Reforma laboral 2026 en Argentina: todo lo que necesitás saber si sos trabajador
Si en los últimos meses escuchaste hablar de la reforma laboral y no te pareció del todo claro qué cambia y qué no, no es casualidad. El panorama actual se presenta bastante complejo.
El 27 de febrero de 2026, el Congreso sancionó la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que propone una reforma profunda a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Pero a menos de un mes de su publicación, la Justicia intervino: el 30 de marzo, el Juzgado Nacional del Trabajo N.° 63 suspendió provisionalmente 81 artículos de la ley, a pedido de la CGT, mientras se debate su constitucionalidad. El Gobierno apeló esa decisión y la Cámara de Apelaciones todavía no se expidió.
Lo que eso significa en términos prácticos es que varios de los cambios más polémicos —indemnizaciones, jornada laboral, presunción de relación laboral— están hoy en suspenso. No están vigentes hasta que la Justicia resuelva.
Lo que sí está vigente, y es lo que te explicamos primero en este artículo, son los cambios en materia de documentación y registración laboral. Menos llamativos que los otros, pero igualmente concretos.
Lo que cambió hoy: documentación y registración
Registro laboral simplificado
Antes, el empleador tenía que registrar a sus empleados en el Libro de Sueldos y en distintos organismos. Con la nueva ley, la inscripción en ARCA (ex AFIP) es suficiente a todos los efectos legales. Ninguna otra autoridad puede exigir requisitos adicionales de registración.
Los libros de sueldos preexistentes no desaparecen: deben conservarse por 10 años y pueden digitalizarse, con igual validez legal que los originales en papel.
¿Qué significa para vos? Que si tenés dudas sobre si estás correctamente registrado, el punto de referencia único es ARCA. Si tu empleador te tiene registrado ahí, está cumpliendo con la ley.
Recibos de sueldo digitales
Se elimina la obligación del histórico “doble ejemplar” en papel. Los recibos de sueldo ahora pueden emitirse, entregarse y firmarse de forma completamente digital.
¿Qué significa para vos? Que si tu empleador ya te manda el recibo por mail o a través de un sistema de gestión, eso es perfectamente válido. Lo importante es que lo descargues y lo guardes. En papel o digital, el recibo es uno de tus documentos laborales más importantes.
Certificados de trabajo en formato digital
Cuando termina una relación laboral, el empleador tiene la obligación de entregar un certificado de servicios y remuneraciones. Con la reforma, esa obligación se considera cumplida si el empleador lo pone a disposición de forma física o digital, incluso a través del sitio web de ARCA.
¿Qué significa para vos? Que podés recibir ese certificado de manera digital y tiene plena validez. Ante cualquier cambio o fin de tu relación laboral, sabé que tenés derecho a ese documento y que podés solicitarlo por vía digital.
Lo que está en disputa judicial
Estos son los puntos que la ley aprobó pero que hoy están suspendidos provisionalmente. No están vigentes, pero es importante que los conozcas: la suspensión puede levantarse en cualquier momento si la Cámara de Apelaciones hace lugar al recurso del Gobierno.
Indemnización por despido
La ley propone excluir del cálculo indemnizatorio el aguinaldo (SAC), las horas extras, las vacaciones no gozadas y los premios no mensuales. En la práctica, eso reduce la base de cálculo y, por ende, el monto que cobraría un trabajador despedido sin causa. También redefine como “habitual” solo a los conceptos percibidos en al menos 6 de los últimos 12 meses. Hoy rige el sistema anterior, que incluye esos conceptos en el cálculo.
Jornada laboral y banco de horas
La ley habilita jornadas de hasta 12 horas diarias —manteniendo el tope de 48 horas semanales— e introduce el “banco de horas”, un sistema por el cual las horas extras no se pagan de inmediato sino que se compensan con tiempo libre, acordado por escrito. Hoy rigen las reglas anteriores sobre jornada y pago de horas extras.
Presunción de relación laboral
Históricamente, si alguien probaba que prestaba servicios en situación de dependencia, la ley presumía que existía un contrato de trabajo. La reforma debilita esa protección para determinados contextos: contrataciones con facturación, servicios profesionales, y especialmente trabajadores de plataformas digitales como aplicaciones de reparto o transporte, a quienes excluye directamente del régimen de la LCT. Hoy sigue vigente la presunción de la ley anterior, que protege a los trabajadores en situaciones de este tipo.
Facultad del empleador de cambiar condiciones laborales (ius variandi)
La ley amplía el margen del empleador para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo. Si un cambio te causa perjuicio material, podés considerarte despedido, pero perdés el derecho a exigir que se restituyan las condiciones anteriores. Hoy rige la norma anterior, que ofrece mayor protección frente a estos cambios unilaterales.
Régimen sindical
Varios artículos que modifican la actividad gremial también están suspendidos, entre ellos los que exigen autorización del empleador para realizar asambleas y limitan el tiempo de estápago para actividades sindicales.
En resumen
La reforma laboral existe, es ley, y propone cambios importantes. Pero hoy, la mayor parte de esos cambios está suspendida mientras la Justicia define si son constitucionales o no.
Lo que sí cambió de manera concreta es la forma en que se documenta la relación laboral: registración en ARCA, recibos digitales, certificados electrónicos. Cambios que quizás no son los más llamativos, pero que forman parte de tu realidad laboral cotidiana.
El escenario seguirá evolucionando. Si te encontrás ante una situación concreta que involucre cualquiera de los puntos en disputa —un despido, un cambio en tus condiciones laborales, un conflicto gremial— no tomes decisiones sin consultar antes con un abogado laboralista.
En Báez & Zanazzo seguimos este proceso de cerca y estamos disponibles para asesorarte cuando lo necesites.
Artículo publicado en junio de 2026. Tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico.